“Women on Top” zes jaar uitgesteld

Het goede nieuws:  er is een meerderheid om streefcijfers in te gaan invoeren rond topvrouwen: bedrijven moeten ernaar streven 30% van de top uit vrouwen laten bestaan. Het goede nieuws daarvan is dat er eindelijk wat beweging komt in de discussie, maar ja…. streefcijfers….

Als bedrijven niet voldoen aan de 30%norm dan ¨hebben ze wat uit te leggen¨. Tja, dan wil inderdaad CDA en VVD wel mee met de PvdA. Paul Kalma won eerder al de prinsjesdagaward voor zijn inzet voor emancipatie en inderdaad, hij heeft het op de agenda gekregen. Toch vind ik het erg jammer dat hij nu niet heeft doorgezet. Dit streefcijferakkoord bevriest de quotum-discussie tot 2016. Het zet Nederland dus op nog eens 6 jaar achterstand, want laten we wel wezen: een streefcijfer zal voor sommige bedrijven misschien wel wát helpen, maar in den brede leidt het tot veel uitleggen waarom het toch niet gelukt is.

Een quotum is wat er nodig is, of anders tenminste een verplichting of een enorme stok achter de deur: een dikke balk zou ik zeggen. En die dikke balk, ik heb er al vaker over geblogd, is niet ingewikkeld. Voer vooral die streefcijfers in en laat die uitleg maar zitten als bedrijven er niet aan voldoen. De volgende regel is simpeler en kost minder tijd aan vraag en antwoord met hen die niet voldoen aan de streefcijfers: de overheid doet geen zaken met bedrijven die niet aan de 30-70 norm voldoen (tenminste 30 procent bestaat uit vrouwen of mannen). In Spanje wordt zo met succes de positie van vrouwen snel verbetert. Spanje is alleen nog wel wat ambitieuzer want zij gaan voor de 60-40 regeling.

Een dergelijke regeling heeft twee voordelen. Het dwingt de bedrijven werk te maken van de diversiteit en bevordert dicversiteit. Immers om in 2016 uit te leggen dat er niet voldoende geschikte vrouwen hebben gesolliciteerd is niet moeilijk, maar als je klanten kwijtraakt heb je, door die stok  dikke balk achter de deur, een probleem. Daarnaast leg je met een 30-70 maatregel de nadruk op diversiteit. Nu is de regeling gericht op vrouwen aan de top, maar waar het om gaat is het belang van een gemixte samenstelling, het belang van de verschillende kwaliteiten van mannen en vrouwen.

KPN heeft dit weekend het goede voorbeeld gegeven: hoewel zij al bovengemiddeld presteren rond “women on top” gaan zij nog een stap verder. Logisch, want zij doen het al relatief goed, zien daardoor de voordelen en willen dus meer. En dus worden alleen vrouwen gevraagd te solliciteren en worden mannen voor sommige functies uitgesloten. Daar is niets mis mee, noch is het discriminerend. Immers voor het beter laten functioneren van het team is diversiteit van belang en er ontbreekt in die diversiteit een vrouw. Daar is niets verkeerds aan en dat heeft niets te maken met een “excuustruus”, het kan net zo goed andersom in het geval de top uit alleen maar vrouwen bestaat. Want laten we wel wezen: alleen maar vrouwen is ook geen diversiteit.

…. Ben overigens wel benieuwd wanneer KPN in haar reclames  de bedrijfsmokkel gaat introduceren (om het maar duidelijk te maken aan Willep de Vriep Vistransploft).

autochtone man eerst!

Discriminatie van de autochtone man! Dat is wat er door mijn radio schalde gisteren in het verslag over het debat rond de nieuwe korpschef Zui-Holland-Zuid. Nu ben ik een autochtone, blanke, hetero man zonder chronische ziekte (knock on wood), toch voelde ik me allerminst aangesproken.

25 procent van de topfuncties bij de politie moeten door vrouwen en allochtonen vervuld worden in 2011. Vrouwen én allochtonen. Dus met 25 procent allochtone mannen zijn we er kennelijk ook al. Een ambitieniveau van nul-komma-nix. En toch slaagt de politie er niet in om het voor elkaar te krijgen. In de discussie gisteren op de radio werd ook weer geroepen dat de politie voor ¨de beste¨ kandidaat moet gaan. Kwaliteit is het allerbelangrijkst. Tja… volgens mij gaat het om geschiktheid. Kun je de baan aan, dan kun je de baan aan. Ben je een vrouw, dan krijg je de baan, ben je een man, dan heb je helaas effe pech. Maar in de volkskrant laat de Rotterdamse korpschef weten:

Volgens mij gaat het vooral om kwaliteit’, reageert de Rotterdamse korpschef Aad Meijboom. Het wordt door de opstelling van de minister ‘onnodig ingewikkeld’, maakte hij maandag duidelijk tijdens een informele ontmoeting met de pers. ‘Het maakt niet uit of iemand homo is, of dik of dun of vrouw. De beste moet het worden.’

Wat een niveau…. dik, dun, homo of vrouw. De beste moet het worden. De vergelijking is werkelijk te zot voor woorden. Tenzij natuurlijk de korpschef werkelijk meent dat vrouw zijn slechts een uiterlijk kenmerk is afhankelijk van eetgedrag of een sexuele voorkeur. Maar goed, ¨de beste¨. Zou het niet zo moeten zijn dat de korpschefs zich zouden moeten afvragen of de politie als geheel er niet op vooruit zou gaan als er ook vrouwelijke inbreng is aan de top? Zou met de visie van vrouwelijke collega´s de politietop niet verrijkt kunnen worden? Is dat niet eigenlijk ¨het beste¨?

Naar mijn mening is dat dus inderdaad ¨het beste¨, vrouwen aan de top. De emancipatie in Nederland is echt om treurig van te worden en dus zal de overheid actief moeten zorgen voor een verbetering. En als dus blijkt dat bij een sollicitatieprocedure voor een topfunctie bij de politie vrouwen geschikt worden bevonden dan krijgen die gewoon voorrang op de man. Ik heb daar als autochtone blanke hetero zonder ziekte geen énkel probleem mee. 

Kortom, Guusje ter Horst heeft helemaal gelijk dat zij op de rem heeft getrapt rond de benoeming van de korpschef Zuid-Holland-Zuid. Het is misschien sneu voor man in kwestie die dacht dat hij al aangenomen was, maar op een gegeven moment moet je zeggen: stop! Daar is niks ¨onnodig ingewikkelds¨ aan, dat is gewoon heel erg duidelijk.

topweek

Zondag 8 maart is het internationale vrouwendag en dus is de komende week vrijwel elke avond een debat over emancipatie. Vorige week bij het eerste en laatste debat voor de kandidaten voor plek twee op de lijst ging het ook even over emancipatie. Ik heb in dit debat aangegeven dat ik het echt gênant vind om met 10 mannen en 1 vrouw voor plek 2 te gaan. Natuurlijk speelt het terugtrekken van Tineke Strik daarin mee, maar dan nog… In het debat werd natuurlijk naar voren gebracht dat er al een vrouw op 1 staat en daar ben ik dan ook blij mee, tenminste één vrouw aan de top. En ja, ik was en ben niet te beroerd om aan te geven dat een vrouw op 1 mij meer kans geeft om op twee te komen. Een mannelijke kandidaat voor plek twee die dat niet stiekem dacht liegt.

Het treurige feit blijft: geen keuze in vrouwelijke kandidaten voor plek 2 van de lijst en dat is wat mij betreft een puntje voor de evaluatie. GroenLinks heeft zat vrouwelijke kwaliteit in haar ledenbestand en voor een volgende keer wil ik die terug zien op de lijst. Ik wil graag keuze, keuze uit meerdere vrouwen. Het argument dat Judith Sargentini op die plek 1 staat omdat ze vrouw is, die werp ik verre van mij en zijn GroenLinks onwaardig.

Om de emancipatie van de vrouw verder te krijgen is er nog steeds actief beleid nodig. Ik ben zelf een vaste bezoeker van Women Inc en iedere keer weer doe ik daar leuke ideeën op en zie en spreek ik iedere keer veel vrouwen die verder willen met hun carrière maar op allerlei problemen stuiten om dat mogelijk te maken. Daarom is er dan ook een taak voor de overheid om simpelweg af te dwingen dat dat soort barrières worden weggenomen. Daarom heb ik óók weer bij het debat in Leiden gepleit voor een Europese aanpak. Ik vind dat je als Europa het goede voorbeeld moet geven en daarom zou Europa dan ook werk moeten maken van vrouwenparticipatie. Ik wil ervoor pleiten dat de EU in haar voorwaarden gaat opnemen dat zij zaken doet met partijen die bijdragen aan ¨women on top¨. Naar Spaans voorbeeld zie ik graag dat Europa alleen zaken doet met bedrijven die de 40% norm hanteren: tenminste dit percentage van de topbestuurders van een bedrijf bestaat uit mannen of vrouwen. Voldoe je daar niet aan als bedrijf? Dan ben je geen knip voor de neus waard en zoeken we wel even verder naar een aanbieder die daar wél aan voldoet.

Europa moet het goede voorbeeld geven binnen haar eigen organisatie om ook daarbuiten recht van spreken te hebben: daar hoort maatschappelijk ondernemen bij, daar hoort duurzame ontwikkeling bij en daar hoort ook emancipatie bij.

Voor GroenLinks geldt hetzelfde: als wij voor volgende lijsten aan de top keus hebben tussen een percentage van minder dan 40 procent voor mannen of vrouwen, dan kunnen we ons hoofdstukje emancipatie wel schrappen in het programma.