Afgelopen donderdag was ik bij het debat tussen de lijsttrekkerskandidaten in Amsterdam waar het thema diversiteit op de agenda stond. Uiteraard werd het onderwerp ¨women on top¨ aangesneden. Wat moeten we nu: quota of niet, subsidies of niet? Er werd wat heen-en-weer gepraat en één van de oplossingen die werd aangedragen was: belastingvoordeel als je vrouwen aanneemt.
Denk er eens over na: belastingvoordeel als je vrouwen aanneemt.
Ik vind dit tegenovergesteld staan aan een positief diversiteitsbeleid en ronduit denigrerend naar vrouwen op de werkvloer. Immers, als je belastingvoordeel gaat geven aan bedrijven om vrouwen aan te nemen geef je het signaal af dat mannen en vrouwen niet gelijk zijn en vrouwen aannemen kenelijk economische nadelen heeft. In de jaren vijftig is al in het Europees verdrag opgenomen dat mannen en vrouwen gelijk loon voor hetzelfde werk zouden moeten krijgen. Wanneer je nu belastingvoordeel gaat instellen, haal je deze basisregel onderuit. Immers: de vrouw krijgt weliswaar hetzelfde geld als de man (althans, dat mag je hopen), maar de werkgever kost het minder. Daarmee geef je dus aan dat mannen en vrouwen op de werkvloer kennelijk niet gelijk zijn.
Diversiteits- en emancipatiebeleid moet juist laten zien wat het belang is van vrouwen op de werkvloer en een land als Nederland zou zich moeten schamen over het beperkt aantal vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en ambtelijk apparaat. Vrouwen zijn daar zwaar ondervertegenwoordigd. Het beleid zou juist erop gericht moeten zijn dat een juiste mix van mannen en vrouwen op de werkvloer juist positieve effecten heeft of zelfs economisch voordeel.
In ons verkiezingsprogramma is er maar bescheiden aandacht voor vrouwenemancipatie. Het woord emancipatie komt welgeteld maar één keer voor. Desalniettemin is GroenLinks dé partij voor emancipatie en diversiteit en dat zal, als ik inderdaad die nummer 2 word, mijn volle aandacht hebben. Arbeid en zorg zal beter te combineren moeten zijn voor vrouwen én mannen. Werk moet flexibeler ingedeeld worden en we moeten stimuleren dat meer vrouwen in de top komen. Er zal een goed gelijkekansenbeleid in Europa moeten komen die uitgaat van de kwaliteiten van vrouwen en migranten. Belastingvoordeel past absoluut niet in dat gelijkekansenbeleid, dat werpt Europa weer terug naar de jaren vijftig.








